2025年，全球技术行业的劳动力市场继续进行调整，其中心驱动力从简单的成本降低到详细的战略重组。上半年的数据表明，裁员总数超过70,000。其中，四月的裁员在今年上半年达到了24,500的最高点，表明市场环境的严重程度。这一调整不仅在2024年继续被解雇超过15万人，而且还表现出了新的结构特征。公司解雇决策与人工智能策略之间的相关性变得越来越重要。 Google的目标是减少智能电视部门的25％的员工，并将其资金的10％放在AI项目上。 Bumble预计将减少其劳动力的30％，并每年节省4000万美元的新技术投资。 Salesforce向1000多名员工说再见，而积极成立AI销售设备来交换人力资本，而不是简单地削减它们。裁员现象已经通过多个子行业（例如硬件，电动汽车和游戏）传播，这些分区反映了软件和互联网公司行业的普遍压力。英特尔计划减少21,000多名员工，占总数的20％。由于其汽车运营和电动汽车的协调，西门子已经解雇了5600名员工。微软在2023年解雇了10,000名员工后，在5月减少了6,500多个，这表明大公司也在进行大规模的结构优化。根据全面的数据分析，当前的解散波不是一个简单的循环收缩，而是由LTO技术变化驱动的结构重组。公司正在果断地销售不运营，减慢增长单位，并以人工智能和人才作为Nuclei的人工智能转向未来的增长引擎。这表明人才市场的需求将在未来发生根本变化，而人才的价值以及AI应用和发展能力的价值不断提高，并且在传统职位上就业的稳定面临长期挑战。文档链接分享到199IT知识星球。扫描以下代码qr'，请看一下！